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了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知,被告单位明确告诉我说单位裁员没有商量的余地,被告的这种行为违背了《中华 在被告单位休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定用人单位安排加班的,应向劳动者支付加班费;依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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职工总数百分之十以上的,经用人单位提前三十日向工会说明情况,听取工会意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。本案,被告因公司经济情况发生重大 解除日顺延至原告医疗期满,已保障了被裁员工的合法权益,及至双方解除劳动合同时,原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前 ...
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以及工会或者全体职工的意见;(五)用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,清偿拖欠职工 ,做好调解工作各级工会组织要积极指导基层工会和职工对裁员提出合理意见,维护职工合法权益。对用人单位侵害职工合法权益的行为,要积极帮助职工维权。各级企业 ...
//www.110.com/fagui/law_319616.html -了解详情
经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知,被告单位明确告诉我,单位裁员,没有商量的余地。无奈,我只好签了字 年至2007年的加班平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定用人单位安排加班的,应向劳动者支付加班费;依照《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_20029401.html -了解详情
程序存在瑕疵,用人单位在职工患职业病的情况下解除劳动合同违反了《职业病防治法》第49条的规定,撤销煤炭公司解除劳动合同的决定。 本案法院裁判的依据 权做出了限制,但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同,但对于劳动者严重违反规章制度的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
;(六)《云南省劳动合同管理办法》规定的七种管理文书;(七)其他反映档案人就业、技能培训、社会保险以及单位转移等变化情况的记录。用人单位必须妥善保管劳动者 将劳动者的档案移交劳动部门的职业介绍机构保管。第十五条 用人单位招用台、港、澳人员或外国人,按劳动部关于《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 ...
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经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同;工会组织或者职工代表有权与用人 有效地起到调节劳资关系的作用。 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号) ...
//www.110.com/ziliao/article-340734.html -了解详情
经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同;工会组织或者职工代表有权与用人 有效地起到调节劳资关系的作用。 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号) ...
//www.110.com/ziliao/article-313128.html -了解详情
、第四十一条的规定解除劳动合同,即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员,但并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条 劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》孕期、产期、哺乳 ...
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劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金及赔偿金的情形,故对原告上述三项请求,本院均不予支持。关于综合保险,本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当缴纳相应的社会保险费。原告为外来从业人员, ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html -了解详情
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