说不续签了，我说按劳动法是有经济补偿的，但公司的人说没有，我便将合同到期有经济补偿的相关条款发邮件给领导和相关同事看，后面他们又口头上说有经济补偿 合规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有 ...
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。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止 其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行 ...
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学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了。给发了书面合同到期终止通知书，单位的做法对吗？劳动合同法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘 适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 我的工作在要求签定无固定期合同之前一直是连续的,从没有断开过,养老保险也由接收本部转入续交，而且到现在保险都 ...
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为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度 给黄浦区人才服务中心。上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的 ...
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；2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（ 到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的 ...
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，双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷，被告分别 ，2OOO年7月20日，上诉人与被上诉人签订了三年固定期限和无固定期限的劳动合同。合同到期后，双方于2OO3年7月20又续签了无固定期限的劳动合同 ...
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也显示厂方先后两次通知员工签订合同，通告的内容明显带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日 ，劳动仲裁委员会于2004年3月9日作出《不予受理申请通知书》。在二审期间，郭喜娘未能向法庭说明20000元加班费和经济补偿金13000元的计算方法，仅确认其 ...
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发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第三款，于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究决定 ...
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的，当时合同签好公司就一起收走了，但是我在劳动局的备案信息上看见的合同起止日期是2010年至2012年，这个可以作为证据吗？ 另外公司又给我一份合同 已经在12年6月到期，所以不续签，并注明签署日期是今年的1月，请问这个续签通知书有效吗？他们可以证明是我自己不续签的吗？ 因为现在劳动合同都在单位手里， ...
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岗降薪，不同意，视为不续签合同。 疑问：1、那份通知书内容是否合法？ 2、如我不接受调岗，终止劳动合同，我是否能得到相应的补偿金和赔偿金？ 3、做出调岗或不续签合同的决定与我的合同到期时间仅有两天，不需要满足提前一个月通知的义务吗？...
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