其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者 ...
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,声明“我公司负责人事的同志未经公司同意,私自变更解除劳动合同的理由为双方协商,重新伪造了双方协商解除劳动合同书,办理了骗取经济补偿金待遇的手续,请求更正 领取经济补偿金的法定条件,其为了达到领取经济补偿金的目的,与公司工作人员恶意串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该 ...
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的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议,证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表,证明社保缴纳情况。21、职工住房 制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日,工商行政管理部门核准被告南青公司的 ...
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动 述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实,被告仍应根据变化后的客观情况,与原告对于劳动合同变更进行协商以使劳动合同得以继续履行,而非直接解除 ...
//www.110.com/panli/panli_11781303.html -
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动 述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实,被告仍应根据变化后的客观情况,与原告对于劳动合同变更进行协商以使劳动合同得以继续履行,而非直接解除 ...
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因此,被告不应按病假支付工资,而应按正常出勤支付日工资。要求与被告恢复劳动关系,由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25%补偿金2,590.21元 文件》,内容为:鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款,根据《劳动合同法》第四十一条之规定,公司与原告的劳动 ...
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中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议,责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和 对此,某某公司和某公司均未充分举证,再结合某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同内容与万某进行协商的事实,故万某主张违法解除劳动合同的 ...
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,声明“我公司负责人事的同志未经公司同意,私自变更解除劳动合同的理由为双方协商,重新伪造了双方协商解除劳动合同书,办理了骗取经济补偿金待遇的手续,请求更正 领取经济补偿金的法定条件,其为了达到领取经济补偿金的目的,与公司工作人员恶意串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该 ...
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有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方的权利和义务 1. 乙方违反劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向 无法履行,经甲、乙双方协商不能重新变更劳动合同达成协议的 4、 甲方濒临破产,或者经营状况发生严重困难,确需裁剪减人员的 第十五条 ...
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,声明“我公司负责人事的同志未经公司同意,私自变更解除劳动合同的理由为双方协商,重新伪造了双方协商解除劳动合同书,办理了骗取经济补偿金待遇的手续,请求更正 领取经济补偿金的法定条件,其为了达到领取经济补偿金的目的,与公司工作人员恶意串通,重新签订双方协商解除劳动合同的协议,损害了国家和社会公共利益,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -
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