是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有 要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇 ...
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名董事的委派权转让给________________投资公司或上述________银行。 第七条利润率1．合同各方应按投资比例，分享利润，分担亏损。2．根据本条第3款按 ．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营 ...
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，应自年度会计报表通过之日起20（二十）天后，__________币和__________分别按违约之日3（三）个月货款的__________银行同业拆放利率 ．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营 ...
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名董事的委派权转让给________________投资公司或上述________银行。 第七条利润率1．合同各方应按投资比例，分享利润，分担亏损。2．根据本条第3款按 ．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营 ...
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，应自年度会计报表通过之日起20（二十）天后，__________币和__________分别按违约之日3（三）个月货款的__________银行同业拆放利率 ．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营 ...
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使用、表彰激励、合理流动、社会保障等方面政策制度，切实做好高技能人才的培训、引导、支持、管理、服务工作，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的社会氛围。 全市争取培养高技能人才1800人，其中新技师540人。四、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。重点要在规模以下非公有制企业 ...
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违法行为，维护劳动者的合法权益；加强对企业劳资人员业务培训；监督百人以上企业配备一定数量的劳动合同专管人员，做到持证上岗。市国资委、经委等部门要 和运用法律保护自身的合法权益。帮助、指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同和履行劳动合同，建立集体协商机制，提高主动依法科学维权的能力，维护广大劳动者的合法 ...
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工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元 责令限期支付外，并处以1000元至5000元罚款。第三十条违反职业培训有关规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位擅自招(聘)用未经培训 ...
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；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(五)负责劳动关系调整和劳动争议处理工作。全面实施劳动合同制度，规范管理劳动合同和集体合同，承担工伤认定 科、(6)医疗保险科(市城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组办公室)、(7)就业和失业保险科。纪委(监察室)。监察室为市监察局的派驻机构。各科室的职能由 ...
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里写的培训费用是26000.如果一年内辞职赔偿100%，两年内60%，三年30%。到今年六月份劳动合同满一年。但是我现在就想辞职。我想请问一下，这样的情况下需要支付违约金吗 的都是2、3千。这个数额是用人单位可以随便填的吗？我跟公司要培训费用的明细，他们不给。同时劳动合同和培训协议签完也从未给我过。...
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