，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于 特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度为由解除劳动合同，长运公司应继续履行已签订的劳动合同。 作者：王长平作者单位：江西省 ...
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，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于 特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度为由解除劳动合同，长运公司应继续履行已签订的劳动合同。 作者：广昌县人民法院 王长平...
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签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始，视为该公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同。在这种情形下，公司是否应从2009年4月1日起每月向 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动 的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力 ...
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双方的公司名称，无相关印章或人员的签字，因被告未能继续举证证明该合同已经签署、已履行或正在履行，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认； 奖金9235.14元，但表示不能确认该二个月的业绩奖金系原告支付总价款848000元销售合同的业绩奖金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 但上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人未表示异议，故应视为双方同意以原条件继续履行合同。但从1998年6月2日起，上诉人向被上诉人请假未获批准后就未 ...
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合同内容显失公平并无不妥，蔡振文要求国达公司支付100万元的上诉主张不能成立，本院不予支持。国达公司上诉认为一审判决国达公司支付20000元违约金 公司支付20000元违约金适当。关于蔡振文上诉请求国达公司继续履行合同、支付工资、社会保险金的主张，因本案聘用劳动合同双方没有实际履行，国达公司因没有履行 ...
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人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更 时间未满一年的按一年的标准计付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金2666.67 ...
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