用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的 ，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且， ...
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经验，大体分为以下三个阶段：(一)准备阶段1．试点企业成立由党政工团主要领导参加的领导小组及工作班子，负责研究制订，组织实施试点方案及起草有关文件。2．主要 、学习和请长假期间甲乙双方的责任、权利和义务，并遵照执行。(四)精神病患者是企业原固定职工的，不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变， ...
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方式和支付时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)法律、法规、规章规定 的任何条款。第十四条有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)双方协商一致的；(二)劳动者在义务服兵役期间的；(三)劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关 ...
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期间，不得与邮电企业解除劳动合同。第二十六条对于劳动合同终止、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职 劳动合同依法订立，即具法律约束力，邮电企业与职工必须履行劳动合同规定的义务。第三十条职工在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的 ...
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对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密 工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本条例 ...
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）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的； ...
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职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间；（二）生产经营状况发生严重困难； ，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。第三十三条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不 ...
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或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因 执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动 ...
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只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。(二)赔偿损失赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时 ；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的 ...
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