被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动 的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信 ...
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修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为过渡措施，还 的优化组合，而忽略职工的合法权益，有些企业甚至在改制方案酝酿的时期对职工采取保密措施，待方案成型便突然推行，使职工无暇应对。其实这样的做法既不合法也 ...
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为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上 ...
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为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上 ...
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仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释 证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十七条 在仲裁中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后 ...
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地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 第三十条 ...
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身份证件号码：______________现住址：________________________________________联系电话：______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共两页，第一页有四人承诺对核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不直接间接为自己或他人从事与 四被告个人签订的劳动合同中的竞业禁止条款进行了变更，给予四人在同类公司兼职的许可，前提是维持原告网站正常经营。允许员工进行同业兼职的承诺在一般情形下不应 ...
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同样方式又向其个人邮箱发送了大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税 年7月29日工资差额16元，符合法律规定，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告 ...
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按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种情形除外 ；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前， ...
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