的人吗？能说不归自己管理吗？当时厂领导并参与了救助行为。故，正大公司应承担举证不能的法律后果。四、本案中双方存在事实劳动关系。其一，经过庭审调查，本 合法权益，依照《民法通则》第5条、《劳动法》第78条、《劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的 ...
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依赖政府的介入，因而能够部分地弥补在劳动者权利保护中所存在的地方政府缺位甚至错位的不足。其五，虽然我国《劳动合同法》对于劳动者规定了较为宽松的单方解除劳动 职工安全健康时，职工有权拒绝操作。我国《劳动法》第56条则明确规定:劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义 ...
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事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》 》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定 ...
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事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3．劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》 》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定 ...
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全年人均可支配收入19109元人民币[14]，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较大的认定应该综合考虑职工的平均年收入。 （2）只有行为的严重 又大多不懂得用法律保护自己，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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居民全年人均可支配收入19109元人民币⒁，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较大的认定应该综合考虑职工的平均年收入。 （2）只有行为的严重社会 又大多不懂得用法律保护自己，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识 状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业 ...
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聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5 劳动合同期限。 劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王 ...
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认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理 尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式 ...
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月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 “被上诉人支付经济补偿金46893元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序 ...
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