劳动争议案例： 张闯于2011年4月15日正式成为某网络有限公司的员工，职位是技术员，主要负责公司技术管理，约定月工资为3500元。张闯进入公司后，发现 用人单位，不应当受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275597.html -了解详情
、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出 关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -了解详情
的报送工作。专项检查开展期间，要及时上报检查进展情况及发现的重大问题和典型案例。2009年12月10日前将用人单位的自查情况汇总上报，包括用人单位户数， 多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《 ...
//www.110.com/fagui/law_366077.html -了解详情
市里将组成联合督查组到各区县进行督导检查。专项检查结束后，各区县(高新区)要做好分析总结，并于2010年1月26日前将专项检查书面总结及《农民工工资支付专项 形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《 ...
//www.110.com/fagui/law_361769.html -了解详情
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动 ，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
但总公司并未与李某建立直接的用工关系，双方并未实际履行合同。因此，无论从实质还是形式上分析，均应将李某与被申请人甲公司确定为本案所涉及劳动关系 并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施，高校劳动人事关系是国家劳动关系面临前所未有的变。高校的独立法人地位凸现，自主 工会的作用受到前所未有的关注，工作也受到前所未有的挑战。本课题研究通过回顾和分析我国工会工作的发展历程和实际情况，提出在新的社会环境下如何发展和谐 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -了解详情
工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。对此，上海的司法实践一般倾向于认为： 《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-210646.html -了解详情
合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多适用 许多行业和领域的专门人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务