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属于对劳动合同变更。”法官解释,在就变更工作地点问题用工双方未达成一致意见情况下,公司单方面解约属于违法行为。 律师点评 自主用工权经营管理权 就是劳动合同履行地。”公司代理人解释,为了防止单位随意性地调动劳动者工作地点,给劳动者生活带来影响。《劳动合同法》将工作地点约定规定为劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-272772.html -了解详情
工资。在案件审理过程中,原告变更第2 、3 项诉讼请求,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金49,280元(1,120*22个月*2 )及2011 年 规定事业单位与其建立劳动关系劳动者,订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行,故本案被告可以原告直接建立劳动关系。 被告认为被告 ...
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单位进行交换;二是使用自由,即在劳动关系存续期间,依据劳动法律规范劳动合同规定,用人单位可以自由役使劳动者劳动力以完成生产经营任务。我们之所以争议 提供劳务,原则上不得由他人代服劳务。换句话说,劳动者必须亲自实施劳动行为,履行劳动合同所约定义务。 第四、劳动报酬性质。虽然用人单位对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-263083.html -了解详情
应当依照国家有关规定给予经济补偿。而原劳动部(现人力资源社会保障部)《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)详细规定了 合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第九十条 劳动者违反本法规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
有效解决存在许多困难。 笔者试结合审判实践中实例,就企业破产中劳动争议案件相关问题发表浅薄见解。 问题提出 案例:1970年原告王某在县水泥厂做家属工, 涉及实体问题原则上不宜审查,否则,仲裁独立性就不存在了,合同纠纷有关财产权益纠纷解决实行或裁或审制度实质上也就被否定了。在这方面 ...
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满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 4.《违反解除劳动合同经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资, 依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同,用人单位按劳动者在本单位工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同;(5)单位濒临破产进行法定整顿 财产不尊重,更与税收法定基本原则背道而驰。 经济补偿金税收问题涉及到劳动法税法交叉问题,从这个案例我们可以看出我国个人所得税法还存在不完善之 ...
//www.110.com/ziliao/article-132931.html -了解详情
与旅行社实行公收佣金制度;各旅行社均须与聘用导游人员签订劳动合同,明确劳动报酬返回佣金比例,实行合法公平导游报酬机制,杜绝私拿私授回扣 行为;'黑车'、'野导'与游览接待环节相互勾结,强迫就餐购物行为;低价招徕上车加价、变更行程承诺、中途甩客等行为。3.旅游经营无'黑社'城市综合执法检查机构 ...
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;跟踪立案过程立案后执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:1、设计签订劳动合同技巧主要是 权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同技巧主要是针对劳动合同履行变更、终止或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职 ...
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合同法》第三十五条第一款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在该案中,赵先生与某公司所签 十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
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