包括企业工效、技 术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。 通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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包括企业 工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的 具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动 ...
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人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告刘凤美的起诉。上诉人刘凤美不服上述民事裁定，向 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同， ...
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人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告魏素君的起诉。上诉人魏素君不服上述民事裁定，向 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同， ...
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人牛秀芳不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：一审法院认定该案“不属于劳动争议纠纷，不应由人民法院受理”缺乏事实和法律依据，明显错误。请求二审法院撤销（ 上诉人的救济应该通过行政手段而非司法途径。劳动法规定，必须签订书面劳动合同法院才能受理此类案件，而本案没有劳动合同，故请求驳回上诉人诉请，维持一审裁定 ...
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涟源市光明法律服务所法律工作者，住涟源市六亩塘镇政府宿舍。 上诉人刘公装因劳动争议纠纷一案，不服涟源市人民法院(2008)涟民一初字第683号民事判决，向本院提起 给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，刘公装可通过行政救济途径解决。2007年5月12日刘公装与原矿子冲煤矿签订《井巷工程施工 ...
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鉴定部门认定，对此，原告在评定伤残等级后可通过协商、调解、仲裁、提起诉讼等途径依法在法定期限内主张其权利。但在本案中，原告在2002年12月24日被 解除劳动合同等方面引起的争议，应由与其存在劳动合同关系的该有限公司共同解决，或依法向该公司主张权利，与原企业的模具机械厂无关；而且原告亦已于本案起诉前以 ...
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的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择 合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。争议解决措施劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，可以通过 ...
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康泰律师事务所律师。上诉人刘某因与被上诉人某职业技术学校（以下简称职校）劳务合同纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2012）潭民一初字第173号民事判决， 调解书违反自愿、合法原则，不是其真实意思表示，应当提出证据，并按相应法律途径解决。现上诉人就已经法院生效法律文书处理的事实再次提起诉讼，违反一事 ...
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认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，通过行政途径解决争议，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或 劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)用人 ...
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