。而刘某则认为，其与新亚服装进出口公司的劳动合同已经终止，不再负有任何合同义务，故拒绝新亚服装进出口公司的赔偿请求。 本案的处理，涉及到合同法中的后合同义务 对后合同义务理论的研究，让我们再回到文首的案例，本案中，刘某与新亚服装进出口公司的劳动合同关系虽然已经终止，但刘某对新亚服装进出口公司仍负有后 ...
//www.110.com/ziliao/article-138041.html -了解详情
返聘人员的工伤认定及赔偿{案例}： 陈某，女，51岁原XX会计学校的财务主管。退休后被原单位返聘从事会计的教学。一天，她在校园走道上被迎面而来的 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表 ...
//www.110.com/ziliao/article-471795.html -了解详情
就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求XXXXXXXXXXXXXX根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。XXXXXXXXXXXXXX在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场应用案例照片，后将所拍照片著作权授权给成田公司使用，并印制了《冷风切削》、《低温及微量 ...
//www.110.com/panli/panli_30903414.html -了解详情
关于确立劳动关系有关事项的通知》。▲维权案例今年3月，来自河南的王某在台州某建筑工地上班，双方未签劳动合同。在工作过程中，王某不慎被钢筋砸伤， 期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付l个 ...
//www.110.com/ziliao/article-315178.html -了解详情
案例 2008年1月，张先生与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司一领导找到张先生称由于效益不好，公司近期要裁减人员，他可以 部门，违反了法律规定的解除劳动合同的程序，并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。另一方面，公司应当对他作出赔偿。由于张先生的辞职行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-173126.html -了解详情
元、2002年7月、8月的工资1448.2元；退还押金100元；赔偿违反劳动合同的责任赔偿金9000元。 被告东兴制衣厂则辩称，同意给付原告2002年7月 保险、福利待遇等权利。对本案例的评析即在解决此类问题。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-140370.html -了解详情
已过退休年龄劳动者赔偿若干问题研究 无锡律师刘永胜 电话：18951569751 摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-484357.html -了解详情
工资， 十级7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金（湖南省标准 12个月平均月缴费工资。对于未投保工伤保险的，在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准，工作不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-470632.html -了解详情
给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -了解详情
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此 能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务