，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的 ...
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8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复、 应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年 ...
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份劳动合同的到期日为2008年11月30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于以下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6 ，致使3号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员 ...
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2日，该会嘉劳仲(2009)办字第4122号裁决书作出长城公司应支付李某某终止劳动合同经济补偿金3,200.20元、应休未休年休假工资529.65元、返还押金 1月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向李某某发出到期终止劳动合同通知书。故李某某要求自2008年1月1日起至2009年11月30日 ...
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2日，该会嘉劳仲(2009)办字第4121号裁决书作出长城公司应支付林某某终止劳动合同经济补偿金3,364.54元、应休未休年休假工资176.55元、返还押金 1月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向林某某发出到期终止劳动合同通知书。故林某某要求自2008年1月1日起至2009年11月30日 ...
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损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告精神 仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期 ...
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％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按 2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》一份，用以证明原劳动合同已经终止，说明本院已否定劳动合同仍然是有效的。二、原新会市劳动局于2000 ...
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原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、 共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，经济 ...
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7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止；8、2008年7月21日原、被告 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 ...
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求于法无据，诉讼请求应予驳回。经审理查明：闫秋红于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫秋红所在的保安公司下属 “劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...
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