解除劳动合同申请书 申请人（单位）：____________________________________________ 解除合同人员基本情况_______________________________________ 姓名：____________ 性别：____________ 年龄： ...
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负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】，双方又依该法第68条的规定约定了：赵某在我公司 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期 ...
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负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】，双方又依该法第68条的规定约定了：赵某在我公司 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期 ...
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黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 要求原告为其补办退工单。以上事实，由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄劳仲（2010）办 ...
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诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。本院认为，原、被告对双方的劳动关系系原告提出辞职而解除确认一致，但对原告提出辞职的时间，双方意见不一。原告称其于2008年9 ...
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是以我想哪天就哪天，是这样的吗？公司违法在先，我依法解除与公司的劳动合同，工作交接时间如果都不能由我定，那公司故意拖延时间导致我今后 等相关条款规定，支付本人相应的经济补偿。 特别申明：本人向重庆***公司已提交的离职申请书在公司负责人收到此份通知书之时起即失效作废。 请重庆***公司负责人在收到此份 ...
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，3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付 事实错误。上诉人请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金15700元，支付扣除上诉人的合同金4750元，上诉人自2003年3月7日至2003年3月31日的 ...
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18日止的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付加班费及缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告以原告存在违纪行为为由与其解除了劳动关系 10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收货专用章。 ...
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请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审 医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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23日递交离职申请，但是公司要求一个月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接手续 ，部门主管就把离职申请书上他的签名涂掉了。然后人事经理也反口说要我干满一个月在走。我想问一下，有离职证明可不可以就证明劳动合同解除了？（我的 ...
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