并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无证据证明双方劳动关系的存续，这方面应由原告举证。 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的30030元的社会保险费；三、支付程菊梅解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程菊梅未按规定支付经济补偿金的额外经济 ...
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其管理权、奖惩权、配置权，应对劳动争议案件这一特殊情形制订更加详细具体的举证责任分配规则。如用人单位拖欠劳动者工资案件、劳动保险纠纷案件、劳动者要求用人 问题 劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款 ...
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。被上诉人(原审原告)李乙。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第502号民事 入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付工资差额和加班 ...
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。被上诉人(原审原告)刘某某。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第501号民事 入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付工资差额和加班 ...
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一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖 。对于原告主张的高温费，因2007年12月份及其之前的考勤记录应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤 ...
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作为店名，不代表大张惠利佳商贸公司已经注册成立。证据（7）原告不是在举证期限届满10日前提出证人出庭申请的，故其公司无法了解证人的情况。被告惠利佳 。关于原告要求支付的经济补偿金，按原告工作7年，月平均工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止 ...
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举证责任”。 各地方人民法院在审理加班工资的劳动争议案件中，更是明确要求用人单位举证证明劳动者是否存在加班的事实，如果用人单位不能提供证据或者提供不出否认 范围的应作相应调整”。深圳市中级人民法院在2009年4月最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第23条也明确规定：“当事人因 ...
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，发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此可以认定原告 ...
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：陶波。 上诉人刘兵与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字 证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任均由用人单位承担。本案中，刘兵起诉要求康达公司支付加班工资，应当由刘兵对康达公司安排 ...
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