范围为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年 劳动保险基金的转移及户粮关系的落户手续。原单位应同时将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的 ...
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〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则 基金的转移及户粮关系的落户手续。原单位应同时将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的 ...
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个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经企业同意，当地劳动部门批准，可进入全民 手册》由省劳动局统一制发。合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业中方职工《劳动手册》，恢复其原所有制身份，由原单位接收，或到 ...
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第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下统称“外商投资”企业)的劳动管理，保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企业的发展 和其他证明个人身份的证件。第十条外商投资企业录用中方职工后，应建立《劳动手册》和人事工资档案，职工退休或离开企业时发给本人，职工可凭《 ...
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（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已 处办理退工手续。2008年11月19日，被告向原告邮寄送达退工证明及劳动手册，其中均内载：“周a于2004年9月10日进入单位工作，现 ...
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协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议 解除交接书系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。原告主张系被迫签订劳动合同解除交接书，对此，本院认为，一则原告于2009年5月5日提出辞职， ...
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系朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 ：1、聘用通知书复印件（与原告提供的聘用通知书一致）。旨在证明被告因未能提供劳动手册等最终未被录用。2、挂号单、病历记录、疾病证明单。旨在证明被告 ...
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代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日向本院起诉，被告**公司不服同一裁决 。9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。10、员工手册。11、证明工作年限的劳动手册。被告对上述证据5、7、8、9的真实性提出异议 ...
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但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况 ；三、原告某某食品销售有限公司应于判决生效之日起十日内向被告郭某某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金21750元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 第三人提供的2008年1月22日原告与第三人签订的劳动合同、原告的劳动手册、退工单、上海市城镇社会保险在职转入汇总核定表，本院到工商局调取 ...
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