保护，是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是政府和社会各界共同的责任和义务。残疾人同样是社会 就业保障金中列支。（四）规范和发展盲人按摩业、积极扶持盲人就业。要认真贯彻、落实原劳动部、工商局、中国残联《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及 ...
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落实《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》关于对残疾人劳动就业要给予特别扶持、优惠和保护的法律规定。１９９６年３ 与公共就业服务机构信息互联网，加强同劳动力市场、职业培训机构的联系，促进残疾人就业。在小城镇的建设规划中，要注意社区服务功能建设，把残疾人综合服务 ...
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、福利费用和住房补助基金必须专款专用，企业工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。六、关于《规定》与《劳动法》以及配套规章的衔接问题１．《规定 ...
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合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、 当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动 ...
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计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 ...
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岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培 训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成 ...
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岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条 ...
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岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条 ...
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仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有 这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有 这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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