的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗，根据劳动部《关于 ...
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日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告 ...
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指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。2003年11月，某集团公司下发“关于推行员工岗位 。原告的此项请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回吴某的诉讼请求。案件受理费 ...
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原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...
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原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...
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23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个月 为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。上述 ...
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劳动合同协议书，终止已经终止了的劳动合同，没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签 ，六、《失业保险条例》第十八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自治区、直辖市人民政府确定。...
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的给付，故对原告要求被告支付待岗工资的诉讼请求不予以支持。原、被告劳动争议发生在2002年，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告申请仲裁的实效 确认其与被上诉人之间存在劳动关系，要求被上诉人支付其待岗工资、社会保险、经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于本案是否超过了诉讼时效的问题上诉人虽出具 ...
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委托代理人戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求 零四个月。超过的四个月应按在岗职工的工资标准计发工资共计3200元；8、被告的违约，应依据《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第 ...
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日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...
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