福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗 通过协商确定下来的工资标准，这同样是单位确定工资的一种具体方式，也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神，其实两者并不矛盾。工资标准确定了 ...
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解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性普调工资，乙方在不违反上述协议和法规政策的情况 月 17 日书面答复：《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的附件，根据《劳动法》第十八条的规定，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2005 年 8 ...
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身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优 人员在劳动关系存续期内，经批准可以停薪留职，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄 ...
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身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优 人员在劳动关系存续期内，经批准可以停薪留职，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄 ...
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新技术、新工艺发生的费用，按照国家税务总局关于促进企业技术进步有关财政税收问题的规定，实行税前扣除。12、鼓励私营企业采取多种所有制实现形式组建私营高科技 统筹的，退休时工龄连续计算；为本企业职工缴纳的养老保险金、医疗保险金和失业保险金等社会保险金可按规定在税前列支；按照《中华人民共和国劳动法》等法律 ...
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３年。期满后要求回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的， 规范和自律，努力提高自身素质，做到守法经营，照章纳税，勤劳致富。严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，切实保障企业员工的合法权益。按规定缴纳社会养老 ...
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2015年2月28日，湖南泓锐律师事务所劳动法专业律师何云恒接受当事人彭格柱、廖准等28人的共同委托，将作为他们与陕西汽车集团劳动争议纠纷系列案中 的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额 ...
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做了重大改变，导致了用人单位一系列的“反抗”行为，一时间“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接踵而来，导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 ...
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用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同 用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定 ...
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的《就业年龄歧视法》规定禁止从40岁到70岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、 ，也有规定不计人工龄的情形，例如在法国，中止期间计人雇主与企业建立劳动关系的年限里（影响到辞退补偿金的数额），不计入雇员连续提供劳动的年限（影响 ...
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