，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜 的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵辉煌并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪青质疑赵辉煌是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、事实上，缪青是因为 ...
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发给原告，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代 的问题。首先，关于被上诉人陈益宣的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日），须经仲裁前置程序 情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的 ...
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提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。 从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分，可以分为劳动者工作替代性强的服务期、劳动者工作替代 劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条款产生很大争议，有学者认为属 ...
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为保护公司、股东利益，立法上应给经理规定相应的保密义务。对于商业秘密的保护，我国从刑法、民法、合同法、知识产权法、劳动法、公司法等不同角度予以立法，《反不 对公司承担义务？如承担义务，对经理是否公平？这些值得探讨。但现实中，大量存在下列现象：经理离职后策反公司高级职员集体辞职、与原公司竞业、侵犯原公司 ...
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年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘天彬提交 单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层 ...
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原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅 是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭毅贤 ...
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不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二 的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 ...
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提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分，可以分为劳动者工作替代性强的服务期、劳动者工作 劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款产生很大争议，有学者认为属 ...
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了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。 二、企业处罚规章的一般特点。 企业处罚 具体的规定。笔者认为，对企业处罚的申诉、复议、纠正 和补偿应该有系统的规定。其内容，也是很多的，涉及到的问题，比处罚可能还要多一些。为了缩小 ...
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