的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及 ...
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生产岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式 针对xx公司单方调岗行为的合法性、合理性评判如下：首先，xx公司制发的《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》经职工代表讨论通过，制定程序合法、民主，且 ...
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，强行收回原告工作电脑，销毁原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元 任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在 ...
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职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员；5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识；6、原告的 合同已经解除；14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害 ...
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执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；（六）法律、法规规定的其他职权。第 、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工工资集体协商中 ...
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2008年11月10日起，至2009年8月14日止；陆向宏担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆向宏的工资包括岗位 共计4141元。中外运敦豪洛阳分公司在仲裁期间提出反诉，要求陆向宏办理终止劳动关系的各项交接手续，并返还领用的DELL D620笔记本电脑一台和爱国者UR-E355 ...
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，进入原告的公司工作，担任办公室文秘工作，并非原告在民事诉讼中中描述的“任人力资源管理岗位”，且在郑州市劳动争议仲裁庭上，原告不能提供被告担任人力资源管理岗位 领导监控督促整个过程，被告作为普通无权基层员工，无权使用印章，已尽到自己的职责，并无任何失职和过错行为。原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有 ...
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社保异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门 及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（四）备案 ...
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指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理 要合情合理，不得损害员工的合法权益。 4．各个企业性质不同，企业内岗位的要求不同，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司 他们的设备和工具；（2）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（3）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露 ...
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