经济补偿金为1,747.60元。被告在2009年高温期间上班12天，原告未提供证据证明将被告的工作场所降温至33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...
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的丧葬费问题，《解释》第二十七条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”新野县统计局统计的2004年全县职工平均工资 原审原、被告之间系基于医疗行为引发的医疗损害赔偿纠纷。原审被告在治疗过程中存在病历记录瑕疵，不能证明其行为不存在过错，应承担相应赔偿责任。但患者 ...
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没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正) 3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明联众家具厂的月总销售额；而 ...
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朱协堂，广东聚理律师事务所律师。上诉人罗德智因与被上诉人胡伟光劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04151号民事判决，向 此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济 ...
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四）、工伤职工本人身份证（复印件）和近期一寸免冠照片四张；（五）、医疗机构的诊断证明、病例（复印件）等诊疗资料；（六）、郑州市劳动 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时 ...
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之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动者提起劳动争议仲裁的申请期限如何认定？根据《劳动法》第八十二条， ，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行 ...
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的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七条规定“乙方有《劳动合同法》第三十九 举证证明以此为基数的依据，胡XX计算加班费的依据不足，胡XX提供的证据不足以证明加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华 ...
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部长。上诉人马XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第 执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX ...
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60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工 工资数额，亦不能证明易xx的工资低于统筹地区职工平均工资60%。故原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当， ...
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人罗xx因与被上诉人磐xx（湖南）xx有限公司（以下简称磐xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第 标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx ...
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