：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周万荣自己。原彭水电力公司鉴于周万荣违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...
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用人单位应就解除劳动者的理由负举证责任，该理由要有理有据，这里的“理”是指要有充分的证据支持；“据”是指要有依据，如劳动合同、公司规章制度、双方之面的 将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二 ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈洪，该公司董事长。 委托代理人：陈昌友，重庆市光华物业管理有限公司管理处主任。 上诉人何 第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何正其在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的 ...
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约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；除规章制度外，涉及员工切身利益的“重大事项”的 事项决定中的内容，即使是经过民主管理程序讨论协商通过的，也不能违反法律的强制性规定。《劳动法》第4 条和《劳动合同法》第4条都 ...
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2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元）， 表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供 ...
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年6月30日止，其中合同第七条第二项规定：陈晓星应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理；第十条第七项规定：陈晓星解除劳动合同应提前三十日以书面 4000元。关于利浦筒仓公司提出的要求陈晓星支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明 每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月1 ...
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，二是不告知。被申诉人违反《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定 争议：申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时，已完成了对ww公司货款56‘9万元的全部催收工作，该项业务提成应归申诉人所有，是申论人的 ...
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公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张的误工费、车费 依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月内连续两次因未按生产工艺操作，没有100%自检，造成批量产品质量事故，被告某某公司及某某劳务公司按照某某公司的规章制度及 ...
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XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年5月22日 仲裁第一项裁决中赔偿金的计算方式及金额均无异议，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除 ...
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