中发现的问题，依法实行案件专查，并按照法律、法规规定的程序办理。劳动保障行政部门应当设置举报箱，向社会公布举报电话，设立举报接待室，指定专人受理投诉举报 （五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七） ...
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的执行情况；(六)单位支付职工工资情况；(七)国有企业经营者收入情况；(八)职工的劳动时间及应享受的各种休息、休假情况；(九)在职职工、离退休职工及其供养的 月。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条县(市)、区劳动行政部门制作的行政处理决定书，应在十日内报市劳动行政部门备案。重大案件须及时上报市劳动 ...
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，进行调查，并区别不同情况按下列规定予以处理：（一）有违反劳动和社会保障法律、法规事实，需要作出行政处理或行政处罚的，从登记之日起５个工作 、证据进行复核；（六）依法作出行政处理或行政处罚决定，并制作行政处理决定书或行政处罚决定书；（七）行政处理决定书或行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，当事人 ...
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自2004年1月1日起施行。陕西省人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十八日陕西省劳动监察条例目录第一章总则第二章监察职责与管辖第三章监察内容与方式第四 五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七） ...
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检查事项。 第二十四条 人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出 。 第四十八条 人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书等法律文书后，应当在宣告后当场送达当事人；无法当场送达的 ...
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检查事项。 第二十四条人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政 。 第四十八条人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书等法律文书后，应当在宣告后当场送达当事人；无法当场送达的 ...
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政策、评优评先和授予称号等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为决策参考。 第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法 十一条 人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书等法律文书后，应当当场送达当事人；无法当场送达的， ...
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既然已提起民事诉讼，被告再次要求原告履行义务实属违法。另外，被告作出的6号处理决定第二项，要求原告先行复议再提起诉讼，于法无据。请求人民法院撤销被告作出的 评议，判决如下：撤销被告登封市人事劳动和社会保障局2009年8月14日作出的登劳社监字（2009）006号行政处理决定书。本案受理费50元，由被告 ...
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08和令[1997]009号劳动行政处罚进行的复议；劳动厅作出的新劳复决字[1998]001号行政复议决定书是针对新劳护字[1997]108号处理意见进行的复议，故 ，且申请仲裁并不影响申请复议。对此，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条(二)项3目之规定，判决如下：撤销劳动厅作出 ...
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被询问人或者被检查单位的有关人员拒绝签名或者盖章的，应当注明拒绝事由。劳动和社会保障行政部门可以根据需要向用人单位下达询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的 ，但延长时间最多不得超过三十日。第二十二条劳动和社会保障行政部门制作的行政处理决定书或者行政处罚决定书，应当自送达当事人之日起十日内报送上一级 ...
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