不低于3200元。3、证人龚某某出庭所作证言，以证明原告受伤时的工资收入为每月不低于3200元。4、工伤认定结论书，以证明原告所受之伤是工伤。 与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，伤残津贴则停发。劳动部门首次给全汉雄定残的时间是2008年11月， ...
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。我看她蛮可怜，就安排其在百货商场代销我们厂的产品。年底时，她没打招呼就不来了。我以为她回乡了，也没在意。但今年四月底，小林的老公突然找上门，讲去年年底，小林在上班途中被撞，属于工伤，要求单位给其享受工伤待遇。他拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书，要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很冤枉，小林 ...
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因在原告处因工作关系发生的损害，根据《河南省工伤保险条例》的规定也不能认定工伤。综上，原告认为被告的认定与事实不符，与法律相悖，因此请求法院依法撤销 号”工伤认定决定通知书。郏县物阳焦化厂再审称：1、劳动部门剥夺了郏县物阳焦化厂的答辩权，在答辩期内即作出认定，从认定书作出的日期涂改也可佐证，程序违法。 ...
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规定，上下班途中既包括职正常工作的上下班途中。也包括职工加班加点的上下班途中。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之 某就损害事故可以申请工伤认定，其申请工伤认定不受肇事司机侵权行为的约束，该企业应当为杨某申请工伤认定或杨某自己向劳动部门申请工伤认定。此时，杨某 ...
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月26日第二次手术治疗结束后，栾XX才被告知单位未为其申请工伤认定，故于2007年1月9日向XX劳动局提出申请。栾XX认为， 的法定义务; 2\自己,直系亲属\及用人单位的工会不会操持此事; 3\法律并没有规定认定工伤的申请时效不允许延期,只不过是需要劳动部门进行审查; 4\上诉人认为用人单位已经申请 ...
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朱某吸烟的事实。二审法院适用法律错误，是因为用了过错原则来认定工伤。工伤认定应该是劳动部门认定的职权。在事实清楚的情况下，只对法律规定理解存在差异 的行为是造成本次事故的主观原因，但劳动者工作中存在的一般过失不应作为不予认定工伤的理由，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。 劳动者因违反操作 ...
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为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。 本案争执的焦点为司机与车队是否形成劳动关系，如果形成劳动关系则 待遇妥善处理。第四，必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象 ...
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发生争议，家属认定郑杰是“过劳死”，应属工伤；戴尔公司则态度强硬，断然拒绝。劳动部门的结论认定郑杰之死不属于工伤，其依据是郑杰发病情形与现行《工伤保险 死亡的。”视同工伤。郑杰在发病后50多天才告不治，远远超出了这48小时的标准，就此丧失认定工伤的可能。但另一个争议在于，郑杰死于2003年，其时新《 ...
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第十六条第一款规定与劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅[2000]150号意见），[2010]第72号工伤认定 第十九条规定，对职工认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，本案中原告作为用人单位并未向劳动部门提供出刘三友系醉酒导致 ...
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未拉电闸擅自违规调试机器，造成伤及四指的悲剧。其受伤不是在《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形之内，遂重新作出刘德忠为非因工负伤的认定。 人本身，而不在答辩人。2、维持刘德忠为因工负伤是上级劳动部门的要求，答辩人是代人受过。在被答辩人2009年初向桂林市劳动和社会保障局申请行政复议后，答辩 ...
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