李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有 可以解除”。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定。此案中，职工李某 ...
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请假，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息 单位的规章制度，对其作出除名的决定，即单位不能单方解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能 ...
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三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 可以解除劳动合同的情形。 劳动合同法规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，而劳动者隐瞒与订立 ...
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的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责， 条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的 ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。本案中，王某同该企业 工作，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果] 企业 ...
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的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。 ...
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由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现了 保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者 ...
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与劳动者协商一致。这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响 变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动 ...
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合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至 五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从该条可以明确看出以完成一定 ...
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《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为 着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法 ...
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