条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 断裂?不是没有监理，而是因为监理单位和施工单位是兄弟单位，是一个总公司下面的两个公司，兄弟之间怎么监督，监理工程师怎么可能发挥其监督的职能。所以， ...
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不同的命运？这是张慕春行政诉讼案值得关注的第一问题。 事实上，重庆“钉子户”事件得以圆满解决的一个关键契机是物权法的出台。该法律在其草案讨论、人大审议乃至颁布长达一年 正是因为张慕春因工伤与单位交恶，单位为惩罚张慕春才在110户居民都有同等参加房改权利的情况下唯独将张慕春一户排斥在外，他们怎么会让张慕 ...
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工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工因工 的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动 ...
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以及因侵犯我的工伤待遇致我诉求所造成的其他全部损失。根据情况，我的要求能否获得法律和政策层面上的支持？单位拖着迟迟不给明确的答复和妥善解决，我怎样才能 规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？时效怎么起算？《公务员法》和《人事争议处理规定》规定的申诉和仲裁时效是30天和 ...
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回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控便 (2003)5号回复，)妄想以此 但今天解决了岳明武的工伤，明天就会有王明武、张明武……找我们，我们单位就没有办法解决。 我们不防这样设想，如果原告依法履行了自己的法定义务 ...
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回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控便 (2003)5号回复，)妄想以此 但今天解决了岳明武的工伤，明天就会有王明武、张明武……找我们，我们单位就没有办法解决。我们不防这样设想，如果原告依法履行了自己的法定义务， ...
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法院以刘素英之子办病退时的劳动能力鉴定表为依据认定未超过时效，怎么不以此作为工伤待遇的依据呢？却又重新做司法鉴定呢？一审法院把一份为刘素 第53条第一项有关工资的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。因 ...
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属一裁终局的范畴。对此类问题，劳动仲裁委是可以一并审理并作出裁决，而怎么制作裁定书，新《劳动仲裁法》未有明确之规定，各地区劳动仲裁委的做法存有较大 诉讼请求。虽然此种方式有些繁琐，但有利于保护劳动者的权利，避免了用人单位恶意诉讼拖延争议的解决，符合立法之精神。所以，在制定司法解释时，应明确属于不同性质 ...
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意见》而不应适用劳动法的规定。若系工作原因发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。在发生道路交通事故时，原告属于事业单位内退 被告所作出的不予受理决定造成实质性影响，但程序确实存在明显的瑕疵。 （四）解决本案争议的对策 本案具体行政行为事实的认定以及适用法律所存在的瑕疵是清楚的 ...
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外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应认定为工伤。 广州黄埔区人民法院审理认为，我国宪法赋予公民享有极其 ：行政诉讼告状难现象依然存在，已经成为人民群众反映强烈的突出问题之一。为切实解决行政诉讼有案不收、有诉不理的告状难问题，最高人民法院于2009年11月 ...
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