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。被告:商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地,商丘市睢阳区环城东路。法定代表人:林凯旋,经理。委托代理人:崔向东,河南向东律师事务所律师。被告:河南实达国际人力资源 是有效的;对证据2有异议,异议理由是虽建有人事档案,但不能证明被告应原告签订无固定期限的劳动合同;对证据3有异议,异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告:商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地,商丘市睢阳区环城东路。法定代表人:林凯旋,经理。委托代理人:崔向东,河南向东律师事务所律师。被告:河南实达国际人力资源 是有效的;对证据2有异议,异议理由是虽建有人事档案,但不能证明被告应原告签订无固定期限的劳动合同;对证据3有异议,异议理由是该传唤证不能 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均有1年期劳动合同,2007年度双方签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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