，因被告提交原告的工资表中证明已给原告发放而不予支持。关于本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动 的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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提供，这个是从完全从劳动者的角度考虑的。因为它加重了用人单位的责任。你不签劳动合同，就是你的责任因为你没提供文本。但是它马上一个负作用就来了。既然法律规定我 我们学法律的麻烦了，我们学法律的就没事可做了。就刚才我们嘉宾所说的，固定期限劳动合同连续签两次，第三次签就必须为不定期。学法律的人稍微动一下脑子 ...
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文要求解除劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告的总公司在合同没到期且 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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年3月份，被告才与原告签订书面劳动合同，合同期限二年（2007年3月至2009年3月），但该合同只有被告单位持有，未给签约职工本人。2008年5 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于劳动争议，可直接到原告所在地人民法院起诉。被告劳动 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） ...
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这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。 规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的 ...
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，2011年7月公司名称变更为xx智能装备有限公司）签订了一份固定期限劳动合同，双方在合同中约定，合同期限从2009年9月22日至2012年12月1日 劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国 ...
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月王某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合同。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007年7月9 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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之前能视为我与工商银行签订了劳动合同吗 问题2，2002年是合同到后第10年双方还是没有签订合同能否视为签订无固定期限合同 问题3，如果2002年视为 怎么办 问题5，2004年元月20日工行在给我办理合同终止手续时双方达成协议说2003年以前由于遗留问题使我的社会保险没能上缴把失业金956元交给我 ...
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年12月25日，**公司与周**签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周**根据**公司工作需要， 人并未提供证据证明周**的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于周**提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周**存在乱价 ...
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