月的本人工资是怎么算的？ 1。工伤医疗费不是全部报销吗？ 2。车费不是应该单位出吗？ 3。我才上班一个月就发生的工伤，那个之前的12个月的平均工资只上班一个月怎么算？（当时底薪950，可是现在连底薪都没有） 4。解除劳动合同后一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是怎么计算出来的 ...
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中双方当事人均对对方的数额有异议，法院对双方的财务账目进行审计，作为赔偿依据）。 ——《北京知识产权审判案例研究》P623/ 北京市高级人民法院知识产权庭编/法律 。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选 ...
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一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来交给劳务作业单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑 情况，发包人如果没有提出具体的请求，只是主张工程质量存在瑕疵就应该视为答辩；如果提出请求赔偿确定的数额，或者请求有关部门对质量进行鉴定，主张修复费用由 ...
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合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 保险人承保时，需要了解投保人的有关 ...
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合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 保险人承保时，需要了解投保人的有关 ...
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合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 保险人承保时，需要了解投保人的有关 ...
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成残，受害者要求施工方与发包方承担连带赔偿责任，有法律依据吗？ 118.委托设计方以设计单位无资质为由要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已 ，就打算采用收购股权的方式，这样省去变更手续，如果请律师做调查，应该收集哪些资料？ 217.在建工程转让后，是否需要重新办理用地规划许可证、工程规划 ...
//www.110.com/ziliao/article-318136.html -了解详情
成残，受害者要求施工方与发包方承担连带赔偿责任，有法律依据吗？ 118.委托设计方以设计单位无资质为由要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已 ，就打算采用收购股权的方式，这样省去变更手续，如果请律师做调查，应该收集哪些资料？ 217.在建工程转让后，是否需要重新办理用地规划许可证、工程规划 ...
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许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险评估 四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属或者他的所在单位。 5、采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施 各种强制措施都是有法定适用期限的期限， ...
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被骗罪《刑法》第167条：国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大 他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪 ...
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