进入再就业服务中心。同年12月10日，汪劲又与再就业服务中心解除了协议，并自谋职业。2003年12月30日，汪劲领取了奖励金4000元、经济补偿金5964 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议，应属 ...
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进入再就业服务中心。同年12月10日，万兵又与再就业服务中心解除了协议，并自谋职业。2003年12月30日，万兵领取了奖励金4000元、经济补偿金6780 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议，应属 ...
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就业扶持政策的对象:具有劳动能力并有就业愿望,1998年9月份以来进入再就业服务中心,现已协议期满出中心,未解除劳动关系,以及在2001年1月1日前符合进中心条件 退养的人员;省《决定》下发前已领取营业执照从事个体私营经济的人员、被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。第四章《下岗 ...
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公司与2000年冬季退役士兵就业协议（复印件）； ⒋银行工资本打款记录（复印件）； ⒌重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同通知书（复印件） 服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付经济补偿金？被告电信黔江分公司称其发放的抗雪灾补贴350元是 ...
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的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。 第四十六 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章聘后管理第四 ...
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的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十 聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。关联法规：地方政府规章（ ...
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滞留在企业的职工；(二)自谋职业并在工商部门已领取营业执照的职工；(三)在其他单位和经济组织从业3个月以上的职工；(四)领取《下岗职工证明》并从事一定经营 培训的；(三)被劳动教养或追究刑事责任的。 第十六条下岗职工托管期间实现就业的，即与再就业服务中心(站)自动解除托管协议；托管期满仍未实现再就业的 ...
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。继续加大宣传贯彻《失业保险条例》的力度，依法扩大失业保险覆盖面，自收自支的事业单位要全部参加失业保险。加强基金征缴工作，力争征缴率达到90％以上。合理调整失业 尚未就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满 ...
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就业，并凭本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、本人签订的《灵活就业协议》、社会保险缴费凭证等相关材料，提出社会保险补贴申请。2.街道劳动保障 经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会 ...
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员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理 或人才交流机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管 ...
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