2008年5月经招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月，我与公司签订了为期5年的劳动合同，该合同约定我的岗位为内勤。2010年1月2日 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》 第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响 ...
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从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 , 周顺德仅在2008年6月22日一次签到, 周顺德又无证明不签到的事由, 足以证明周顺德自2008年6月19日至2008年6月29日己 ...
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范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。二是劳动合同规定的形式要件过于严格， 包括合同期限呢？有认为应当包括原合同期限，有认为仅指工作岗位、工资待遇等，但排除合同期限。而劳动和社会保障部办公厅对最高院司法解释第16条“终止劳动 ...
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思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3．由于甲方单位严重亏损或 ...
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政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3．由于甲方单位严重亏损 ...
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25日，张运雄与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张运雄的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从2004年3 法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张运雄在中创公司的工作年限 ...
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舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……。”和第三条 单位应当对劳动者进行培训或者是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动 十二条由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有 ...
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一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 双方的合法权益。第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐：①劳动合同台帐；②岗位（专项）协议台帐；③医疗期台帐；④职工培训台帐；⑤ ...
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工作经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何启示？ 劳动合同是劳资双方真实意思表示一致的法律 应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。 ...
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