不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告王仕华的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51200元(32月×800元/月×2 ”，拟证明桦隆电站在要求王仕华签订劳动合同而王仕华拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王仕华解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 ...
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不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告唐万成的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51200元(32月×800元/月×2 ”，拟证明桦隆电站在要求唐万成签订劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐万成解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的 ...
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”后原告签收了该通知。原告在此期间，未作出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李梅、尚源书劳动合同的决议》，并 的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制定的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。对原告主张已向被告口头请假，并经被告同意 ...
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”后原告签收了该通知。原告在此期间，未做出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李梅、尚源书劳动合同的决议》，并 的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制订的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。对原告主张已向被告口头请假，并经被告同意 ...
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1天即14日，同月7日系早退、8日和19日系因病口头请假，不属于旷工，原告不服被告的解除劳动合同决定，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁 考勤管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕18号）、《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕11号）、《第二十一次团组长联席会》 ...
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世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘某的处理 考核奖总计2,922.40元。 2009年10月28日，刘某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世联公司支付加班工资、经济赔偿金等，该会于2009年 ...
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口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除 劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 ...
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原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的录音证据声音模糊、无法辨别，其亦 即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同 ...
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日合同期满，即可与其解除劳动合同，根本不必专门作出一份通知，称合同期满后不再与原告续签劳动合同。因此，本院确认黄胜贤已口头要求公路管理站与其签订无 因此黄胜贤的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄胜贤向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂裁决 的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业职工最低工资标准调整为574元 ...
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