公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无合适工作岗位”为由，进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后，公司正式下发了“息 “息岗待工通知”可否申请仲裁？6.因为我们的合同期到今年7月末到期，08年后到现在已经续签过2次合同了，再签就是第三次了，如果我们要求签订无 ...
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号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到 月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我，现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。 请问如果公司开除我，我应该如果处理。...
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了之后我们每天都生活在担惊受怕之中，当初说的是长期出租签了一年的合同交了一年的房租，一年到期后再续签，我们是拆迁户打算租住三年以上了。现在房东突然发生变故，我们 次搬家都已经耗费很多了损失很大了，因为房东的原因再让我们无缘无故的再遭一次罪吗？请专业人士在此给我指教一下？我该怎么处理这种挠头又棘手的事情...
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问题加以解析，以希对读者有所裨益。 问题一、劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第五项 的解除理由，则应当认定劳动者自称的解除理由，也即将举证责任分配给用人单位。 在处理劳动争议时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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实践中也发现股票期权的争议也越来越多，特别是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有 导致劳动合同解除的，单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期不续签等情形下，基于信任，员工付出了辛勤的劳动后应当获得相应的收益，否则既不 ...
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被越来越多的提及，在人民法院的审判实践中也经常遇到这类租赁合同纠纷。如何处理涉及优先承租权的租赁合同纠纷，既保护租赁关系的平稳，又能促进经济发展，成为 。 二、优先承租权的实质含义 优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。这种优先权类似于现行 ...
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缺乏深入的理解。在要求双倍工资维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例， 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动合同法》 ...
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小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸 站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张 ...
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的证据3、4对原告要求继续承租、双方发生矛盾的过程简略，无时间、地点，双方如何商谈的也没有详细过程，同等价格究竟是多少也语焉不详，而被告提供的证据2对被告 承租，故原告享有优先承租权。优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。但在本案中，被告在 ...
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裁量权，赋予法官以公平观念作为价值判断标准来处理案件，但是客观因素千差万别，难免会出现主观上认为是公平的而客观上又是不公平的现象，况且由于法官对事物的认识 。 一、优先承租权的含义。 优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。 优先承租权的性质 ...
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