暂不受理的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以 元,并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时,按有关规定提前通知对方,否则由此造成经济损失的,由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后,原告遂在原告单位 ...
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暂不受理的范围,人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定,不符合领取经济赔偿金的情形,该项请求人民法院应当予以 元,并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时,按有关规定提前通知对方,否则由此造成经济损失的,由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后,原告遂在原告单位 ...
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辞退。 4.6.9 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满,合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的,到劳动人事都办理 特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。 6.3.4 根据法律规定或实际需要,合同 ...
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与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后,未及时续签下一期的劳动合同,与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此,本案不应当适用双倍工资的规定。 了休假待遇。此外,庭审中,出庭证人亦对此问题予以了印证。还需要说明的是:即便认可《通知》的真实性,也不足以证明原告加班的事实的客观存在。因为,《通知》 ...
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和风险提示: 朱律师说,招人进来(建立劳动关系),需要签订劳动合同,合同到期需要及时续签;否则可能需要支付双倍工资。 石律师说,用人干活(保持劳动关系 员工,及时(30天之内)与之签订书面劳动合同;对于老员工,需要在合同快到期之前(一般提前30天)有一个自动提示,单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。 ...
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】东星航空破产或资产重组,职工的法定待遇是否一样?【法律解读】所谓破产,是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的,债权人通过一定程序将债务人的全部 单位至少需要举证三次:劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。据此解除劳动合同,用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -
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停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 同等的劳动报酬和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后,用工单位继续使用被派遣职工的,应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议,劳务派遣单位应当在一个月 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html -
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的工作转为由酉阳分公司负责。侯守银与电信局签订的合同到期后,按约定,应与酉阳分公司重新签订合同,但未续签,侯守银仍从事原有工作,酉阳分公司亦未提出 关系时,须提前1个月向酉阳县电信局书面申请,并交清各种款项及移交工具、仪表、通信器材等酉阳县电信局所属物品;代办期满后15天内,根据工作需要,双方另行协商 ...
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赵育森放弃竞业限制条款,但同时明确了适用情况为“必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”,因赵育森达到法定退休年龄而办理劳动 情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。在通常情况下,用人单位单方解除或放弃竞业限制条款,应在合理期限内适当提前通知劳动者,给予劳动者自由择业和创业 ...
//www.110.com/ziliao/article-504776.html -
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劳动合同才自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限,在劳动合同到期后,劳动合同能否自动延续至服务期满?《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动 在预料之中。但对于梁某妻子的诉请,一审法院以其系经法院通知为第三人参加诉讼,不属于同一法律关系为由对其意见不予采纳,实际为变相剥夺梁某妻子 ...
//www.110.com/ziliao/article-383546.html -
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