在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案 ...
//www.110.com/panli/panli_30985.html -了解详情
在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案 ...
//www.110.com/panli/panli_30984.html -了解详情
应该遵循劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。原告十一局在和被告的合同到期后，决定不和被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止） ...
//www.110.com/panli/panli_25866477.html -了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html -了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html -了解详情
到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html -了解详情
的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html -了解详情
属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原被告之间事实劳动关系的存在。如果2001 对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二 ...
//www.110.com/panli/panli_16239120.html -了解详情
对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7月9日，在被告单位四楼 规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限， ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系的存在。 对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_195648.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务