劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不 ，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ 【解读】：劳动合同法规定 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同 次。所以，本案赵林与公司的劳动合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定， ...
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行使职权的情形，致使独立董事辞职的； (三) 董事会会议材料不充分，两名以上独立董事书面要求延期召开董事会会议或延期审议相关事项的提议未被采纳的； (四) 对公司 上述协议在有效期届满前因保荐机构或商业银行变更等原因提前终止的，上市公司应当自协议终止之日起一个月内与相关当事人签订新的协议，并及时报本所 ...
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涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在 合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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按股票分配条款规定的期限，只要催缴的款额未超过股票票面价值的 25 % ，或缴款日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在 14 天前 且就提前缴纳的全部或部分股款支付利息（直到如不提前交付，该股款到期应付为止），年利率不得超过（公司股东大会另有决议除外） 8 % ，具体可由董事会和 ...
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而不必按股票分配条款规定的期限，只要催缴的款额未超过股票票面价值的２５％，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在１４天前收到 ，且就提前缴纳的全部或部分股款支付利息（直到如不提前交付，该股票到期应付为止），年利率不得超过（公司股东大会另有决议除外）８％，具体可由董事会和股东在 ...
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公告、政策声明和指南（不论是否具备法律效力），及其它类似权威性文件。一个“月”指一个日历月。一项“命令”包括任何法院仲裁庭作出的判决、禁令、决定或裁决。 或付款的任何份额都不承担责任。16．03代理行未收到的资金（1）除非代理行在本协定的付款到期日前已经收到借款人的书面通知声称借款人不打算在该到期日 ...
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公告、政策声明和指南（不论是否具备法律效力），及其它类似权威性文件。一个“月”指一个日历月。一项“命令”包括任何法院仲裁庭作出的判决、禁令、决定或裁决。 或付款的任何份额都不承担责任。16．03代理行未收到的资金（1）除非代理行在本协定的付款到期日前已经收到借款人的书面通知声称借款人不打算在该到期日 ...
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而不必按股票分配条款规定的期限，只要催缴的款额未超过股票票面价值的25％，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在14天前收到 ，且就提前缴纳的全部或部分股款支付利息（直到如不提前交付，该股票到期应付为止），年利率不得超过（公司股东大会另有决议除外）8％，具体可由董事会和股东在 ...
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劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限 职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三 ...
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