公司签合同 拖欠员工的工资3个多月不给 还找人伪造假证据 找人恐吓员工堵住员工的嘴 你们那边管吗？ 我们在珠海香洲区香洲科技工业区圆恒通速递有限公司（圆通 帮助。公司的这两个老板 太嚣张了车一军 张毅坚 把员工关到办公室毒打逼员工写自愿不跟公司签合同 拖欠员工的工资3个多月不给 还找人伪造假证据 找人 ...
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保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。 我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式，企业管理者 的程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益；另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通， ...
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严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1）公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系，公司方不能证明周某某签收的员工手册 责任不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。 ...
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员工没有办法，决定离开公司，跟老板讨要工资问题，谁知老板说不要问他，他不知道，女员工说你是老板你不知道谁知道，老板说不管他的事，爱找谁找谁去，女员工 签劳动合同，女员工只有当时被打后的痕迹拍的照片，仲裁或诉讼在这个情况下女员工能要回她的工资跟道歉赔偿吗？而且报警后因为老板跟来处理事情的警察很熟，其中有 ...
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病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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注明投诉人姓名、所在部门、联系方式等内容。 投诉可采用口述或信件形式。 员工投诉的第一受理部门为公司人事部，第二受理部门为总经理室，原则上不得越级 所在部门、投诉日期等，并将有关的证据或线索附后; 投诉人将投诉信投入员工意见箱或通过邮局寄给人事部经理或直接交给人事部经理。 ②口头投诉： 投诉人到人事部 ...
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模糊难认，但可以看清“为了提升公司的品牌形象，公司决定在营销中心上班的员工上班期间统一着装，服装由公司统一负责制作”等字样。此外，还能辨认“公司统一着装 的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另有法律人士认为，公司与员工之间建立的是劳动关系，如果工作中必须使用工作服，这属于工作必须的劳动条件， ...
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）人事考核的种类。人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工 时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事 ...
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病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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2月13日，上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工，解除劳动合同的赔偿金各1393元，共计2.1万余元。 赵先生等15 证明原告不在公司，原告的该项主张，依据不足。故原告应分别支付15名员工解除劳动合同的赔偿金各1393元。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典律师 ...
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