条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一 企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权， ...
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十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一 企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权， ...
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条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤 说他加了班，而用人单位的考勤记录还没有进入到提交员工签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的 ...
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加班工资法定支付标准是什么？如用人单位不依照法定支付标准支付怎么办？ 答：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排 解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位被 ...
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合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面 第1款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动 ...
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书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面 1款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动 ...
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张某的死亡应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2 标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当 ...
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期间，一些单位要求员工加班；春节后，能拿多少加班费成为热议的话题。往年，单位拒付、少付加班费的情况不在少数。如果单位抵赖加班费，劳动者该怎么办？ 单位拒付或 副庭长卢涛今天接受《法制日报》记者采访时，结合案例对多种情形进行了分析。不得以调休拒付【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小 ...
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