保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的生产技术及经营信息秘密。8、科雅公司的营业执照、工商登记资料等，证实科雅公司于2001年11月成立， 秘密的问题，经查，根据我国刑法和反不正当竞争法的规定，商业秘密的定义是：“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性、并经权利人采取保密 ...
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不能证明技术信息已经为公众所知悉，因此构成《反不正当竞争法》所规定的商业秘密。原告作为商业秘密的所有人，其合法权益应当得到保护。 二、被告是否实施了侵犯商业 向原告购买设备，而是与原告员工合作对织带机进行改装，对此本院认为，海腾远公司是在明知刘社强、王秀全侵犯原告商业秘密的情况下，使用了原告商业秘密， ...
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人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进境监督检查”。第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、监察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一 企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要 ...
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明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述客户信息 、客户名单” 属《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条所规定的经营信息，亦具备商业秘密的法定构成要件，依法应予保护。上诉人认为明华公司未与其 ...
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丰源公司明知道被告郜家国系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反了竞业禁止的规定构成侵权，应承担连带赔偿责任。因此佰路 郜家国离职后，按照约定每月向被告支付300元保密费，支付至原告发现二被告的侵权行为后向郑州市中原区人民法院起诉为止。第四组：1. 酒钢公司出具证明一份；2 ...
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几家。1998年9月25日，原告飞腾日用品公司制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密 规章制度和劳动合同中，朱婷对保护公司客户名单的相关规定是明知的，因此，本案原告的客户名单符合法律规定的商业秘密的构成要件，也正因为如此，被告来婷作为 ...
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知识产权。而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同 高三年。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后， ...
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控公司职工，在劳动关系存续期间，其根据法律及合同约定负有保守安控公司商业秘密的义务，现其利用掌握的商业秘密与他人组建依迪普公司，且无偿利用上述商业秘密进行经营 一十八条、第一百三十条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起，被告虞渊、被告北京依迪普科技 ...
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控公司职工，在劳动关系存续期间，其根据法律及合同约定负有保守安控公司商业秘密的义务，现其利用掌握的商业秘密与他人组建依迪普公司，且无偿利用上述商业秘密进行经营 百一十八条、第一百三十条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起，被告虞渊、被告北京依迪普科技 ...
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，故依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第二款的规定，应认为众达公司也实施了侵犯正大公司的商业秘密的不正当竞争行为，并依照《中华人民共和国反不正当竞争法 。原审法院的判决只强调陈毅朗、何汝荣有保守秘密的义务，而忽略了保守秘密的前提条件。三、众达公司的商业秘密也应受保护。原审法院裁定查封、扣押了众 ...
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