于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留 退而言之，即便天地公司是以伍甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予 ...
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于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留 退而言之，即便天地公司是以万甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予 ...
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于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。韩甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留 退而言之，即便天地公司是以韩甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予 ...
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10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁 累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1 952.67元×14个 ...
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被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动 劳动合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年12月16日未与我公司签订过劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动 ...
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，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求确认被告单方面解除劳动合同的行为违法的诉请，本院不予支持。其次，原告要求被告赔偿因未缴纳社会 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法 第一项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费， ...
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在毫无事实根据的情况下，以一份不真实的文件作出的开除处理决定，系无故单方面解除劳动合同，依法应当按经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金。 另查，被告入职时， 》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告违法解除原 ...
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在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委却作出了错误的 单位送水。2003年上半年，被告将其员工谭阳春负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和 ...
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否则也会引起劳动争议。 2、辞职争议深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。按照有关规定，员工辞职应当履行一定的程序，而且外商投资企业一般是不用支付经济补偿的，在劳动 ...
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