、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未 。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...
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公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份，证明被告的出勤情况和旷工时间，旷工时间为2008年4月25日起开始 本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月 ...
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十三，（2007）沪证经字第9654 号公证书及数据光盘。公证书证明北京亿阳公司员工杨宏昇在其携带至该公证处的一台笔记本电脑中选取五份电子邮件进行打印并 5日至2007年7月15日期间指派技术人员进行项目前期技术开发工作，对其中四周出勤情况，北京亿阳公司向法庭提供了由北农商行及北京亿阳公司项目经理签字 ...
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十三，（2007）沪证经字第9654号公证书及数据光盘。公证书证明北京亿阳公司员工杨宏昇在其携带至该公证处的一台笔记本电脑中选取五份电子邮件进行打印并 月5日至2007年7月15日期间指派技术人员进行项目前期技术开发工作，对其中四周出勤情况，北京亿阳公司向法庭提供了由北农商行及北京亿阳公司项目经理签字 ...
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元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所 支付经济补偿金98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的平均工资按2006年3—9月工资计算，缺乏依据，原审法院 ...
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应支付伤残补偿金，补偿金的数额按法律规定。法律规定的十级伤残补偿金为，上年度城市居民人均生活费(6819.94元)的十分之一，赔偿20年，总计为人民币13639.88元 年1月份的工资单。原告提供的上海肯德基有限公司人事部出具的证明，非员工出勤的原始记录。该两份证据因缺乏证据的相关性和客观性不予采信。 ...
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及上网公告。 (二)志工召募对象： 凡身心健康、品行端正之本县机关、团体、学校退休员工、现职人员之眷属、家庭主妇、会计师、记帐业者、土地代书等专业人士暨大专、 者。 (三)无故未按时出勤达五次以上，影响服务绩效者。 (四)第三点第四款第四目评鉴结果而不予续聘者，收回志工服务证；于年度中志工因故无法继续 ...
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保险金的补偿金2297.6元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日 6月15日休假系因被告装修停工所致。另外，被告还提交了前厅部员工从2008年7月至2009年4月的工资表，工资表中的应发 ...
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岗位津贴、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排 计算，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资6,068.70元。原告主张的2009年度年休假工资补偿，因被告已安排原告于2009年11月2日至6日休假， ...
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销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、每月100元交通补贴、每月100元饭 年5月1日*制冷设备维修服务社的通知及信封、*医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2 ...
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