年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班；3、解除劳动合同 半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪 ...
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总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部 参与黄赌毒者(正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘)；（五）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； ...
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28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的 原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告公司 ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 办理离岗手续，离开公司。7月22日原告黄XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告黄XX向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁 ...
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指定之员工，除因特殊事情经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理人员指挥处理。 26．管理人员加班，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班， 提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交 ...
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，应以最后一批货品进出区日期视同输出入日期，于次月十五日前填具报单，向海关办理通关手续。 第57条 实施帐管事业，应指定二名以上具有高中(职)毕业以上学历，并 二张，申请核发；受委托自行发证之区内事业应将领证人员名册送管理处或分处备查；员工离职时，应由各该领用机关团体或在区内营业之事业将所领出入证送原 ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 办理离岗手续，离开公司。7月22日原告沈XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告沈XX向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁 ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 办理离岗手续，离开公司。7月23日原告雷XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告雷XX向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁 ...
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／月。2010年7月12日，被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公司与公司全体 离岗手续，离开公司。7月22日原告孙XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告孙XX向重庆市九龙坡区劳动 ...
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原告辞职。2010年5月11日被告给原告岗位调令单一份，强行要求原告签字，原告拒绝。2010年5月14日被告张贴了《关于葛某违反厂纪厂规的处理通知》，给予 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市鄞 ...
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