合同手续,用人单位予以办理;如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失,应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下,您可在辞职后30日到新公司工作 。按规定,企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别,企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济 ...
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而终止聘用关系,并不给予当事人补偿费。(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同或本细则规则经本公司 的,一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序:违反离职程序,或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。2.7 员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史) ...
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上诉。本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳**大酒店有限公司的委托代理人崔*,被上诉人李*及其委托代理人杨**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审 受到极大的影响,给酒店造成巨大的经济损失,也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册:员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于 ...
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规定,员工请事假, 用人单位尚且无需支付工资, 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同,并且于2010年7月1日这天,交接完工作后就擅自离职,一 中, 由于被告轻信他人以及审查不严,草率行事,导致公司被骗,给公司造成了25万余元的直接经济损失;被告在公司注册过程中也有工作失误, 也给公司 ...
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继续持有股权。6.持股职工如未经单位同意擅自离职,由此给公司造成的经济损失,按赔偿优先原则赔偿损失,余额按现行价格退股。7.持股职工 的行为按照“_____”规范。 九、实施步骤1.由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2.待职工股募集 ...
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有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本 有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作; (4)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、 ...
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处理。23.公司各部门办公室人员(或加班)下班时,应关闭所有灯具、空调、电脑设备等电源开关,紧锁房门后方可离开。因上述原因而造成损失的,将追究 ______天者,视为自动离职或作开除处理。12.每月______日前,财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。(二)病事假1.员工因病因事请假须 ...
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竞争者的销售行为或生产产品来推断,而在很多情况下,这种推断都无法进行。因此,在员工离职而可能引发的商业秘密侵权,仅给予原企业商业秘密侵权制度的保护 之一是《劳动合同法》第91条的规定:即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。其中招用 ...
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守夜的工资只有每月1000元,不够基本生活开支,唐某某只好于2008年11月13日离职。唐某某从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职, 元。2008年11月13日,唐某某擅自关掉公司电源,拉响消防警报,对远东公司造成财产损失,影响了公司的生产秩序。远东公司于2008年11月14日将唐 ...
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合同,在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密,未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身,若因泄密而造成公司经济损失的,员工应全额赔偿的保密条款。 交给项,项又将源代码擅自披露给ARL公司并进行演示,使该公司在未付出任何对价的情况下获得了该软件,给凌码公司造成巨额经济损失。 因此,上诉人项 ...
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