企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有 企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少企业 ...
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合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务 的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定 ...
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“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括 也没有书面的承诺和合法证明，如果以后他以保密协议的一些条款来要回我们已经做得更好的游戏是不是没有问题的？而且如果我们有人不继续做这个游戏是不是 ...
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，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性 ...
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，可是事发当天我已经努力劝架并在第一时间把伤者送往医院也已经垫付了4千元的医疗费，伤者第二天已经可以下床神智清醒只是脸上划破缝针了但是目前还在留院观察 一点牵连责任可是我也已经第一时间去做到店主该做的事情了，现在打伤人的员工也已经被拘留，伤者家属这样对我再赔偿问题上咄咄逼人请问我是要付多少法律责任呢？...
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签了名，在拿回去说是在盖公章以及到时候公司工资基数的考核所调整，这样的行为是否违背了员工的知情权，公司没有具体解释清楚，本次合同到底与现在公司是否存在劳务关系，而且无具体工资，是否会对员工造成损失，万一公司说合同到期将我们直接退回到劳务公司，关于赔偿问题是否与现在公司无关？，还有我想知道我签 ...
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我公司一名兼职送快递员工在送件过程中遗失了客户的三个包，价值8.6万元，此员工刚来上班三天，上班前签署过承诺书，如有快件遗失按照客户实际价钱赔偿，现在遗失后员工拒绝赔偿，也报警了，称是遗失，如果我司通过法律途径起诉是否有胜诉希望...
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老板只招了2个员工上班，也没有签合同，事先招工也没有说丢东西赔偿问题，后来来了很多顾客买东西，俩名员工各守一边，最后丢了东西，而且门口的防盗探测器也坏了，老板让员工平摊赔偿合理吗？而且有一个员工接的客人偷了东西他应该负责啊，让别人一起赔偿很不公平啊。这样谁上班还有 ...
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RELEXA商标的所有人；在任何时候，被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益，或者是协助、促使他人侵犯高仪两 的仅是极少数。对于权利人与侵权人就知识产权侵权损害赔偿达成的赔偿协议的效力问题，我国法律及最高人民法院制定的一系列相关司法解释却未作明确规定，实践中认识也 ...
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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案） 作者：高毅 案例： 我一亲戚是教师（属于广东的），8月30日在非上下班途中（非工作时间段 是这个员工确实对单位来说无任何特有价值），承担的责任是：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿）。 ...
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