被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日 全三个月的经济补偿金2326.4元，其所持有的嘉信公司人力资源部出具的结算通知书仅是内部往来的材料，对外不具有法律效力，公司有权对下属部门的错误计算 ...
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本案进行审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，原告诉称被告违反其员工奖惩条例第13条之规定，已构成违纪，证据不足。原告以此为由，对被告作出的 叫他们给我赔礼道歉，我认为大家都是同事就算了。5月15日公司给我下发离职通知书，说我上班喝酒，迟到早退，纯属编造。上诉人上诉无理，我不同意上诉人的 ...
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。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， 庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 ...
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足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作；9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系 始终不认可原、被告签订的竞业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、 ...
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在考试后五天内，可接到公司录用通知书。接到录用通知书的应聘人，凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员 的，须提前一月提交辞职申请书，属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化， ...
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、京劳仲字[2011]第191号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。原审法院认为：苗甲虽对《加油站租赁合同 予以确认。上述事实，有双方当事人二审审理期间陈述在案佐证。本院认为：苗甲的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗甲旷工违反单位规章制度，但其提供 ...
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其主张，提供了以下证据：1、浦劳仲（2010）通字第0009号仲裁通知书，证明本案经过仲裁前置程序；2、浦劳仲（2010）办字第1673号通知书 ，供员工浏览。2009年7月15日，被告通过电子邮件形式，向原告发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知其因受全球经济环境的影响，XXX决定停止浦东工厂的生产 ...
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认定决定通知书》认定事实不清，杜××虽然原系××公司员工，但是在2009年8月20日事发时已离开××公司三月有余，按照公司的规章制度员工擅自离职累计超过 的陕西×××木业集团有限公司出具的证明均不予认可。原告××公司也未向法庭提供向员工公示相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜 ...
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同月7日海德鲁公司向中智公司发出《终止服务通知书》，通知中智公司自2009年9月3日起终止向杨某提供人事手续和员工福利的服务，人事服务费及其他代收项目截至2009年 海德鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海德鲁公司 ...
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劲集团股份有限公司移交原广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团股份有限公司北海糖业 15、北海市劳动和社会保障局北劳社工认字[2009]65号《工伤认定决定通知书》，证明被告因工负伤的事实。 16、北海市劳动能力鉴定委员会出具的《 ...
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