《员工手册》等，并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分，作为该合同的附件；同时，根据《劳动合同书》第N页内容，申请人在签署劳动合同书时， 违反用人单位规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字 ...
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本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失 某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能 ...
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价值规律的指引下，自由地追求属于自己的利益。每一个人，在他不违反正义的法律时，都应听其完全自由，让他采用自己的方法，追求 ．公司法法理与实证[M]．北京：人民法院出版社，2003.174. {33}黄来纪．公司董事制度构成论[M]．上海：上海社会科学出版社，2000.103. {34}谢哲胜．忠实关系 ...
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公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。根据《岗位合同》，员工违反第五部分约定的，应支付 调整或变更违约金的约定，故该违约金条款对双方均有拘束力。因此，原告AZ公司要求被告承担15000美元违约金的诉讼请求，法院予以支持。根据《反不正当竞争法》第 ...
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《告知书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动 位员工在考核时处于末位，但此并不能表明该名员工就不能胜任工作。 所以，要正确运用“末位淘汰”制度为由解除双方劳动合同的关键是全面理解劳动合同法四十条第 ...
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这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月，刘琦申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。被告辩称违反公司规定应当 指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在 ...
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，公司作为经济实体在创造财富、提高就业率、提升生产力水平等方面发挥着重要作用，对员工、债权人、区域经济的增长均承担着社会责任，在股东间出现重大冲突时，立法 后，股东不得抽逃出资。强调股东的主观恶意，禁止的是股东违反公司资本制度、未经正当程序抽逃出资的行为，该行为减少了公司的责任财产，直接影响公司债权人 ...
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在像中国这样相应法律法规尚不完备、监管措施尚不先进的国家，即使是在公司制度、监管制度十分发达的西方国家也是一种无法完全遏制的违法现象，2002年美国股市暴露 丽珠集团的管理层因此就获得了近千万元的收益。丽珠集团管理层的行为虽然没有违反我国《证券法》六个月内禁止转让条款等法律条文的规定，但和MBO的价值 ...
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决策、执行职务时考虑股东以外之人的利益，这里所指股东以外之人，一般而言包括公司员工、债权人、顾客甚至一般社区民众。此种条款，在美国学界通称为其他利害关系人 认为董事、经理应该具有这种权衡利弊，处理复杂利益关系的能力。事实上，美国由于公司制度的发达，董事、经理的选任、任职资格等方面的严格要求，多数董事、 ...
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计划之中，这包括：企业组织与资本规模的检讨；贯彻经营与所有分离的公开发行公司制度的建立；承认闭锁性股份有限公司法制检讨与充实有限公司的相关条文；并研拟关系 为落实分红入股政策之具体作法，目的在于融合劳资为一体，有利于企业之经营，如员工承购后，随即转让，非但使股权变动频繁，影响经营之安定，亦将使分红入股 ...
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