秘密如何定密和划分秘密等级上海DC塑料科技有限公司等与PLWJHT（上海）有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业在定密时，应首先确定哪些信息属于企业商业 离开原告公司时就成立了被告DC公司，违反了保密协议，并将其在原告公司工作期间掌握的原告的客户名单商业秘密泄露给被告DC公司，被告DC公司在明知 ...
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海泰永成公司的名气抢走其原有的三家客户，违反了所签《保密协议》，侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了重大的经济、商誉损失。而海泰永成公司 基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《 ...
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的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有 中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对 ...
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有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。 竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施，减少了侵权行为发生的机会。但是即使没有竞 ...
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前期的投入，瞬间就可能变成泡影，化为乌有，可能使多年经营的企业毁于一旦。 2对商业秘密与企业发展的关系认识不足。随着市场经济的建立与发展，企业在市场经济中面临的 在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业 ...
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的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有 中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中 ...
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目前诉讼的特点，我们现在很多诉讼的重要原因就是职工跳槽的问题，我们现在职工跳槽是商业秘密侵权中一个非常重要的原因。可以说目前我们受理的案件中80％以上是职工 的观点认为，保守商业秘密不是竟业禁止的前提条件，他只是保密义务的体现。也就是说，一个工作人员进到这个企业的时候，我签的有保密协议，这个保密协议不 ...
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秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其 转让和允许他人使用、决定是否使用等处分权。这种处分权的行使他人无权干涉。商业秘密所有人通过行使占有权、使用权、收益权和处分权实现着民事财产权。 五、依法 ...
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措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为包括设计、程序、产品配方、 商业秘密，造成前雇主之重大损失。在此情形下，前雇主虽可依据保密协议诉诸法律，但由于商业秘密具有秘密性、非独占性（即它不排除他人合法地研制、 ...
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行为罪过形式解读为包括过失在内，岂不与共同犯罪的刑法总则规定相互冲突？ 最后，从商业秘密犯罪的历史沿革来看。1997年刑法典修订前，立法上并没有专门设置侵犯商业秘密罪 冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密 ...
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