日止，李志征尚欠果品公司租金15000元。此后，李志征既未与果品公司续签租赁合同，也未将租赁房屋返还果品公司。另查明：案涉房屋系果品公司被安置 同意后，乙方方可实施，费用由乙方负担，合同到期后，新增固定设施，乙方不得拆除，归甲方所有”的约定，王桂霞在租赁期限届满后无权请求被上诉人补偿该部分费用，上诉人 ...
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日，原、被告签订了房地产租赁契约，双方约定，被告将该门面房出租给原告，租赁期限为1997年12月26日至2002年12月26日，租金的支付方式为：将原告 该房屋做生意。租赁期间，原告投资装修了固定柜台、货架和背景墙，并将二楼阳台加固封闭。合同到期后，双方续签了合同，此后原告不间断地租赁该房屋。2006 ...
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前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上 连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十 ...
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终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律 ...
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，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的 风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同 ...
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的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能津贴106元/月；双方还对其余事项进行了约定。2007 的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未 ...
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依照合同履行各自义务。《门面租赁合同》第一条约定的租赁期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同到期后双方并未续约，被告应依照合同 123.67×2）。反诉原告没有提交有效证据证明反诉被告或第三人同意与反诉原告续签租赁协议，合同法也没有规定承租人有优先承租权，反诉原告的反诉请求没有事实和 ...
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依照合同履行各自义务。《门面租赁合同》第一条约定的租赁期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同到期后双方并未续约，被告应依照合同 123.67×2）。反诉原告没有提交有效证据证明反诉被告或第三人同意与反诉原告续签租赁协议，合同法也没有规定承租人有优先承租权，反诉原告的反诉请求没有事实和 ...
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饰）部分和原有设施中可移动部分如冰箱、空调、桌椅等可由被告拆走，其他固定不可移动部分，被告不得拆卸和损毁，原告对被告不作任何补偿。同时，原告和被告还 履行自己的义务。原告于2011年2月28日书面通知被告合同到期后不再续租，原告在合同到期后未与被告续签租赁合同，故被告应及时返还诉争房屋。被告至今没有搬 ...
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25日起算），押金为2,500元，原告一次性付被告二转让费25,000元（转让包括固定装修、空调、热水器），双方协议租金方式为每月的28号付下个月房租。合同 转让费25,000元，并赔偿原告装修费用及因此造成的经济损失。合同第五条违约责任第3款约定，本合同到期，原告如须续租，有优先租赁权，但需提前两个 ...
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