规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用支出）由甲方承担，乙方代为支付。 第三条 被派遣 被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 ...
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）民自治、综合治理。机关、社会团体、企业事业组织的人口与计划生育工作，实行法定代表人责任制。各单位应当将完成人口与计划生育工作的情况定期公布，接受所在地乡镇 社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的， ...
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来源：互联网 作者未知核心内容：用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天 ；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位 ...
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来源：互联网 作者未知核心内容：用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天 ；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位 ...
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规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用支出）由甲方承担，乙方代为支付。 第三条 被派遣 被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 ...
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天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位和员工约定的年休假天数高于法定最低标准的，约定有效。二、休年休假的前提条件：职工连续工作满12个月以上 0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工2011年享受3天的年休假。四、单位不能以国家规定的假期来冲抵年休假《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法 ...
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十年。有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假(包括法定产假)，产假期间工资照发(实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给)， ，必须及早采取补救措施。第三十一条 对接受节育手术的干部、职工，在国家规定的假期内，工资照发，不影响全勤奖。农民可由所在乡(镇)、村根据实际 ...
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实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。 已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假 ...
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、企业事业单位应当做好本单位的人口和计划生育工作。单位的人口和计划生育工作实行法定代表人责任制。第十五条市和区县(自治县、市)以及乡镇人民政府应当把人口和计划生育 ，护理假视为工作时间。第二十九条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，节育手术假期视为上作时间。节育手术住院期间确需护理的，根据手术单位 ...
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工作日，护理假视为工作时间。第二十八条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，节育手术假期视为工作时间。节育手术住院期间确需护理的，根据手术单位建议， 依法给予行政处分。对未完成人口与计划生育责任目标的单位，按责任书的约定追究单位法定代表人和其他直接责任人员的经济、行政责任。第五十七条拒绝、阻碍人口与 ...
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